Доверенность директору на самого себя

В.Удалкин
Юрист
НП «Центр развития
металлоторговли»
Подписано в печать
14.11.2008

• Сообщений: 4001
• Репутация: -1
• Спасибо получено: 1

«ЭЖ-Юрист», 2008, N 45

Вопрос: Может ли директор юридического лица выдать доверенность самому себе (как физическому лицу) на получение товарных материальных ценностей, документов? Есть ли новый взгляд на п. 1 ст. 185 ГК РФ?
Людмила Иванова, г. Самара

В.Удалкин
Юрист
НП «Центр развития
металлоторговли»
Подписано в печать
14.11.2008

Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.

• Рига
• [ Рига ]
• Автор темы —>
• Не в сети
• Platinum Boarder

• Сообщений: 4001
• Репутация: -1
• Спасибо получено: 1

«Предприятия общественного питания: бухгалтерский учет и налогообложение», 2010, N 7

ДОВЕРЕННОСТЬ НА ПОЛУЧЕНИЕ ТМЦ
(извлечение)

Е.В.Емельянова
Эксперт журнала
«Предприятия общественного питания:
бухгалтерский учет и налогообложение»
Подписано в печать
07.07.2010

Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.

Кроме того, в доверенности указываются:

Когда может потребоваться подтверждающий полномочия директора ООО документ?

Если директор ООО был назначен без внесения информации о нем в устав, то ему для совершения действий от имени организации потребуется доверенность. Обычно это актуально при назначении директоров филиала или дочерней компании.

Доверенность может быть выдана и лицу, не состоящему в штате фирмы, но фактически исполняющему обязанности директора. Тогда целесообразно заключить договор поручения.

Директору может быть выдана как генеральная доверенность, дающая полномочия на совершение любых действий (кроме действий исключительной компетенции участников ООО), так и доверенность с ограниченными возможностями.

Нет. Доверенность есть полномочие выданное одним лицом другому ст.185 ГК РФ. гендиректор действует без доверенности представляя интересы организации.

Может ли генеральный директор сам на себя выписывать доверенность и получать по этой доверенности материалы?

Ему не нужна доверенность. Он может действовать без доверенности на основании Приказа о назначении Генеральным директором и Устава организации.

Нет. Доверенность есть полномочие выданное одним лицом другому ст.185 ГК РФ. гендиректор действует без доверенности представляя интересы организации.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1

Может ли генеральный директор сам на себя выписывать доверенность и получать по этой доверенности?

На основании какого документа можно получить, например, письмо в почтовом отделении.

#1 sev555 sev555 —>

#2 Liarim Liarim —>

Все лгут! (с) Gregory House

Старожил

2379 сообщений

ОбратитьсяПубликации

Доверенность на самого себя писать нельзя, мне кажется

#3 Matilda-da Matilda-da —>

На основании какого документа можно получить, например, письмо в почтовом отделении.

#4 KblCb KblCb —>

Нахрена Вам доверка, если вы и так ЕИО?

Добавлено немного позже:

На основании какого документа можно получить, например, письмо в почтовом отделении.

#5 Андрей Ильин Андрей Ильин —>

sev555, вам рассказывают, как должно быть по закону.

А в жизни иначе! (Я уж восемнадцатый год директором в микро-юрлицах).
И на практике верный выход — доверенность самому себе.

Кстати, помимо разовых доверенностей на почте есть практика годовых доверенностей. Если вам удобно, возьмите у них бланк и заполните.
Тогда до 31 декабря будете приходить на почту и говорить: «доверенность лежит у вас».

Кстати, и в иных гос- и не гос-органах ни одна свинья не знает, что доверенность самому себе — это косяк.
Так что не стесняйтесь, коллега, ваш вопрос не юридический.

Сообщение отредактировал Андрей Ильин: 07 September 2010 — 17:18

#6 brodjaga brodjaga —>

И на практике верный выход — доверенность самому себе.

#7 Gonsales Gonsales —>

Gonsales — ХАМ (Цы) Arc

Старожил

1112 сообщений

ОбратитьсяПубликации

Я уж восемнадцатый год директором в микро-юрлицах).
И на практике верный выход — доверенность самому себе.

феерически.

предлагаю открыть уголок: Советы зиц-председателя!

какие доверенности, законы и протоколы. выписка из ЕГРЮЛ — наше все!

#8 Андрей Ильин Андрей Ильин —>

#9 Gonsales Gonsales —>

Gonsales — ХАМ (Цы) Arc

Старожил

1112 сообщений

ОбратитьсяПубликации

давайте угадаем тему с трех букв?)))))

сколько ей осталось до чавойты?

#10 KblCb KblCb —>

#11 ТоварищМаузер ТоварищМаузер —>

Раз так хочется поизвращаться вместе с работниками почты, не лучше ли будет написать справку от ООО, что такой-то такой-то действительно является директором? ИМХО, это будет не такой маразматичный документ, как доверенность на директора.

Организация работы нашей почты создает угрозу национальной безопасности.

#12 riflettere riflettere —>

#13 Marleyvich Marleyvich —>

Доверенность — бред. Я нашей почте разъяснил один раз в письменном виде — больше не спрашивают.

А не годна ли тема для самого правового? По мне так уже за название должна была перехать.

Сообщение отредактировал Marleyvich: 07 September 2010 — 18:49

#14 ТоварищМаузер ТоварищМаузер —>

представляю, куда отправят с такой справкой. доверенность — это все.

Добавлено немного позже:
Marleyvich

А не годна ли тема для самого правового? По мне так уже за название должна была перехать.

Сообщение отредактировал ТоварищМаузер: 07 September 2010 — 19:01

Так что, советую отнестись к ситуации спокойно, а к требованиям Юриста с пониманием.

Ответить У меня такой же вопрос . . .

Сразу видно, что у Вас ни разу не снимали вычеты из-за подписания счета-фактуры неуполномоченным лицом. С некоторых пор это стало одной из любимейших формулировок в акте проверки в отношении НДС.
Так что юрист, видимо, под впечатлением недавней проверки.

Хотя, конечно, гибкости этому юристу не хватает.

Слишком он уж «правильный».

Если учредитель один, то никаких протоколов (сам с собой не заседает) не должно быть, а должно быть решение единственного участника ООО. Он и назначает сам себя директором.
Поэтому просьба представить решение со стороны юриста вполне адекватная.
А вот Контракт с директором совершенно ни к чему. Там множество персональных данных, за разглашение которых вы несете персональную ответственность. Так что, правильно, что не взял — зачем ему лишнее на себя брать.

несоответствие паспортных данных — большое упущение с вашей стороны. Сколько бы директор не терял паспортов, каждый раз нужно подавать Заявление (Р14001) на изменение сведений в ЕГРЮЛ.

Если юрист увидел, что в Протоколе один паспорт, в ЕГРЮЛ другой, а он сам пришел с третим, я бы на его месте тоже бы не соглашался ни на что. Это же верный признак какого-то мошенничества.

Так что, советую отнестись к ситуации спокойно, а к требованиям Юриста с пониманием.

В конце концов пусть на кого-нибудь выпишет доверенность и тот получит эти мешки в обычном порядке.

Если снова ничего не поменяли — то вот уже несколько лет, как при смене паспорта подавать сведения на изменение ЕГРЮЛ должен паспортный стол.

И по сабжу: а тупо доверенность М-2 директором на самого себя не пробовали?

Цитата (Александр Погребс): Добрый день!

Сразу видно, что у Вас ни разу не снимали вычеты из-за подписания счета-фактуры неуполномоченным лицом. С некоторых пор это стало одной из любимейших формулировок в акте проверки в отношении НДС.
Так что юрист, видимо, под впечатлением недавней проверки.

Хотя, конечно, гибкости этому юристу не хватает.

Слишком он уж «правильный».

Если учредитель один, то никаких протоколов (сам с собой не заседает) не должно быть, а должно быть решение единственного участника ООО. Он и назначает сам себя директором.
Поэтому просьба представить решение со стороны юриста вполне адекватная.
А вот Контракт с директором совершенно ни к чему. Там множество персональных данных, за разглашение которых вы несете персональную ответственность. Так что, правильно, что не взял — зачем ему лишнее на себя брать.

несоответствие паспортных данных — большое упущение с вашей стороны. Сколько бы директор не терял паспортов, каждый раз нужно подавать Заявление (Р14001) на изменение сведений в ЕГРЮЛ.

Если юрист увидел, что в Протоколе один паспорт, в ЕГРЮЛ другой, а он сам пришел с третим, я бы на его месте тоже бы не соглашался ни на что. Это же верный признак какого-то мошенничества.

Так что, советую отнестись к ситуации спокойно, а к требованиям Юриста с пониманием.

В конце концов пусть на кого-нибудь выпишет доверенность и тот получит эти мешки в обычном порядке.

Если директору требуется подтверждение прав, он может предоставить копию устава или протокола заседания, на котором его избрали, выписку из ЕГРЮЛ. Согласно последнему пункту статьи 185.1 ГК РФ, доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя. Следовательно, сам себе доверенность директор выдать не может, и поэтому она ему не нужна вовсе.

Директор – это единоличный исполнительный орган ООО. Его избирают учредители на конкретный срок и прописывают данное обстоятельство в уставе. А нужна ли доверенность директору ООО? Сейчас выясним.

Обратимся к закону. В п. 3 ст. 40 Федерального закона №14 написано, что директор вправе действовать в интересах общества и от его имени без доверенности. При этом круг его полномочий достаточно широк.

1. Представление интересов общества в любых инстанциях, перед юридическими и физическими лицами.
2. Заключение сделок.
3. Выдача доверенностей, издание приказов и распоряжений.
4. Другие функции, возложенные на директора и прописанные в уставе, трудовом договоре.

Если директору требуется подтверждение прав, он может предоставить копию устава или протокола заседания, на котором его избрали, выписку из ЕГРЮЛ. Согласно последнему пункту статьи 185.1 ГК РФ, доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя. Следовательно, сам себе доверенность директор выдать не может, и поэтому она ему не нужна вовсе.

Общество с ограниченной ответственностью может иметь филиалы и представительства без образования юридического лица в любом городе, если это соответствует местным законам и не нарушает внешней экономической политики стран. В ст. 5 Федерального закона №14-ФЗ написано, что руководителей избирает общество, и действуют они на основании выданной доверенности. Это тот случай, когда директор осуществляет свои функции как доверенное лицо.

Кроме того, директор тоже человек, он может болеть и уходить в отпуск. На время его отсутствия обязанности должны передаваться другому человеку или заместителю. Если в уставе или других документах фирмы не прописаны варианты передачи этих полномочий на конкретного человека, то на лицо, исполняющее обязанности директора, необходимо оформить доверенность.

Доверенность – документ, позволяющий представителю ООО выполнять какие-то функции от имени общества. Все полномочия директора прописаны в уставе, поэтому в доверенности он не нуждается. Исключением являются директора представительств или филиалов общества, а также сотрудники, исполняющие обязанности генерального директора.

В соответствии с п.п. 2 и 3 ст. 55 ГК РФ, п.п. 1, 2, 4 ст. 5 Закона об ООО общество может создавать филиалы, то есть обособленные подразделения, расположенные вне места нахождения общества и осуществляющие все его функции или их часть, в том числе функции представительства.

Вправе ли генеральный директор ООО подписать доверенность на осуществление полномочий руководителя (директора) филиала ООО, если обе эти должности занимает одно лицо по совместительству?

Обоснование вывода:
Общество с ограниченной ответственностью приобретает имущественные и личные неимущественные права и принимает на себя обязанности через свои органы (п. 1 ст. 53 ГК РФ, п. 2 ст. 2 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее — Закон об ООО).

Текущее руководство деятельностью общества осуществляет единоличный исполнительный орган общества (в данном случае — генеральный директор), имеющий право без доверенности действовать от имени общества (ст. 91 ГК РФ, ст. 40 Закона об ООО).

В соответствии с п.п. 2 и 3 ст. 55 ГК РФ, п.п. 1, 2, 4 ст. 5 Закона об ООО общество может создавать филиалы, то есть обособленные подразделения, расположенные вне места нахождения общества и осуществляющие все его функции или их часть, в том числе функции представительства.

Филиал не является юридическим лицом и действует на основании утвержденного обществом положения. Руководитель филиала назначается юридическим лицом и действует на основании его доверенности.

Доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу для представительства перед третьими лицами (п. 1 ст. 182, п. 1 ст. 185 ГК РФ).

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Александров Алексей

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Доверенность на представительство в судебных инстанциях оформляется в соответствии со специальными требованиями процессуальных кодексов.

При передаче полномочий на подписание соответствующих документов есть свои подводные камни, о которых необходимо знать заранее. Рассмотрим некоторые из них.

По общему правилу обновленные правила о представительстве определены в ст. 182—189 ГК РФ. Основным инструментом делегирования полномочий является доверенность.

Сотрудник на основании надлежащим образом оформленной доверенности имеет полномочия на заключение определенной сделки или совершение конкретного действия, которое поименовано в тексте доверенности. Если доверенность содержит право по передоверию, уполномоченное лицо может передать свои полномочия третьему лицу в рамках того объема, который указан в первоначальной доверенности.

Спорные вопросы передачи полномочий

Третьи лица при заключении сделок с юридическим лицом могут добросовестно полагаться на тот факт, что лицо уполномочено представлять интересы юридического лица надлежащим образом, только если оно имеет доверенность или указано в ЕГРЮЛ. Случаи, когда оно только поименовано в уставе, не имеет доверенности и не внесено в ЕГРЮЛ, вызовет вопросы относительно действительности его полномочий и может в целом негативно сказаться на последствиях сделки.

Тем не менее для устранения возможных противоречий целесообразно обозначить правовой статус лица, действующего без доверенности от имени организации на основании устава, как «иного представителя в силу закона без доверенности», при этом не отождествляя его с единоличным исполнительным органом.

Доверенность в трудовых отношениях

На практике часто встречаются ситуации, когда генеральный директор делегирует иным лицам свои полномочия в сфере труда, например, по подписанию трудовых договоров.

На трудовые правоотношения, как известно, нормы ГК РФ не распространяются (Определение Верховного суда РФ от 14.12.2012 № 5-КГ12-61), так как это две самостоятельные отрасли права. Однако существует судебная практика, которая исходит из того, что единоличный исполнительный орган хозяйственного общества не имеет права наделять другое лицо своими полномочиями не на основании доверенности (постановление ФАС Московского округа от 03.12.2009 № КГ-А40/12768-09 по делу № А40-56791/08-2-4).

В данной связи не лучшим выходом будет назначение сотрудника приказом действующего директора в качестве уполномоченного лица на подписание трудовых договоров без выдачи такому сотруднику доверенности. Наиболее оптимальное решение — передать полномочия на основании доверенности и одновременно подписать приказ о назначении — для подстраховки, хотя трудовым законодательством доверенность в качестве обязательного документа не предусмотрена.

Доверенность и представительство в суде

Доверенность на представительство в судебных инстанциях оформляется в соответствии со специальными требованиями процессуальных кодексов.

В целом представитель вправе по доверенности совершать от имени представляемого все процессуальные действия с одной оговоркой: если в процессуальной доверенности не обозначены полномочия, перечисленные в соответствующих кодексах, то подразумевается, что такие полномочия не предоставлены представителю и осуществлять он их не сможет.

С учетом положений Федерального закона от 27.07.2010 № 193-ФЗ «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)», если стороны предполагают осуществить процедуру медиации, то это требует специальной оговорки в доверенности.

Работа по доверенности: риски для компании и сотрудника

Заключение той или иной сделки по доверенности всегда связано с рисками и ответственностью для выдавшего ее лица. Заключение сделки без доверенности с лицом, уполномоченным в силу закона, также представляет риск.

Какими конкретно рисками для организации и ее сотрудника может обернуться работа с доверенностью?

Для самого генерального директора, который делегирует свои полномочия, тоже существуют определенные риски. В соответствии с ГК РФ организация может направить вдогонку письмо другой стороне о том, что она одобряет сделку, совершенную неуполномоченным лицом, с тем, чтобы исключить негативные последствия. А генеральный директор несет персональную ответственность за сделку даже при выдаче доверенности другому сотруднику и заключении таким сотрудником сделки.

Обязанность по возмещению убытков от сделки в случае нарушения критериев добросовестности и разумности при ее заключении ляжет на плечи генерального директора. Генерального директора могут привлечь к ответственности в том числе за действия работников организации, поэтому делегирование на основании тех или иных документов может облегчить ему жизнь с точки зрения администрирования документов и их подписания, но не будет означать автоматическое «делегирование ответственности».

Безусловно, для выдачи доверенности необходимо волеизъявление только одной стороны — представляемого (доверителя), то есть согласие лица, которому выдана доверенность, не требуется. Но не каждый знает, что в данной ситуации уполномоченное лицо тоже может отказаться от доверенности в силу закона (подп. 3 п. 1 ст. 188 ГК РФ), и в таком случае доверенность прекратится.

В России для иного лица, помимо генерального директора как единоличного исполнительного органа, такого инструмента нет, поэтому любое представительство должно быть основано на доверенности как основном правовом инструменте делегирования того или иного полномочия. В зависимости от сферы правоотношений могут быть установлены специальные требования к доверенности или необходимость подготовки дополнительных документов к ней.

3. У випадку позбавлення права будь-кого із вказаних осіб на приймання товару чи наділення таким правом, а також у випадку втрати, зміни печатки чи штампу Покупець зобов’язується протягом 2 робочих днів письмово повідомити про це Постачальника, про що вносяться зміни до даного Додатку.
4. Строк дії даного додатку припиняється в день припинення чи дострокового закінчення дії договору поставки.
Зразки печаток, штампів та повноваження вказаних вище осіб підтверджуються Покупцем.
Від Покупця:

Предприятие очень часто покупает товарно-материальные ценности (канцтовары и др.) с их доставкой покупателю. Поставщики привозят товары вместе с документами (договор, приходная и налоговая накладные), но взамен требуют от предприятия выписать им доверенность по форме № М-2. Необходимо ли выписывать такую доверенность, если товар привозится прямо в офис и принимается непосредственно директором? Правомерно ли вообще выписывать доверенность на директора предприятия?

А вот пишут нельзя.
Можно ли отпустить ТМЦ директору предприятия-покупателя без доверенности?

Согласно п. 2 Инструкции № 99 ТМЦ, а также нематериальные активы, денежные документы и ценные бумаги отпускаются покупателю или передаются бесплатно только по доверенности. При этом необходимость выдачи работнику доверенности на получение ТМЦ не зависит от должности такого работника.

То есть, если ценности получает директор предприятия, то ему, как и любому другому работнику, должна быть выдана доверенность на получении ценностей. Поэтому если к предпринимателю за получением ТМЦ обратился руководитель юридического лица, он должен предъявить доверенность, отпуск ему ценностей без надлежаще оформленной доверенности запрещен.

]Когда можно обойтись без доверенности по форме № М-2?

Во-первых, такая доверенность, по нашему убеждению, является лишней, если за товаром отправляется лично директор или другое лицо, имеющее полномочия действовать от имени предприятия без доверенности.

коли керівник підприємства (установи, організації) особисто отримує цінності, то оформлення довіреності за ф. М-2 також не потрібно. Адже він і без довіреності є представником підприємства (установи, організації) (ст. 65 Господарського кодексу України).

За таких обставин буде достатньо паспорта й документа, який підтвердить статус керівника (витягу чи виписки з ЄДР).

Сделайте проще — я оформила допку к договору по ген доверенности — и вообще не парюсь по доверенностям на каждую накладную.

Додаток №_____
до Договору № ___ від ____ 2013 р.

2. Покупець заявляє, що приймання товару, наданого Постачальником згідно з даним Договором, будуть здійснювати уповноважені ним матеріально відповідальні особи:
Посада працівника Прізвище, ім’я, по-батькові Підпис

3. У випадку позбавлення права будь-кого із вказаних осіб на приймання товару чи наділення таким правом, а також у випадку втрати, зміни печатки чи штампу Покупець зобов’язується протягом 2 робочих днів письмово повідомити про це Постачальника, про що вносяться зміни до даного Додатку.
4. Строк дії даного додатку припиняється в день припинення чи дострокового закінчення дії договору поставки.
Зразки печаток, штампів та повноваження вказаних вище осіб підтверджуються Покупцем.
Від Покупця:

Керівник ___________________________ /______________________/

Головний бухгалтер ___________________________ /_______________________________/
М.П

3) при выдаче доверенности директор не может передать полномочий больше, чем у него есть. Это следует, в частности, из ч. 3 ст. 92 ГКУ. Напомним: она предусматривает, что орган/лицо, действующие от имени юрлица на основании закона или учредительных документов, обязаны не превышать своих полномочий;

Юрлицо приобретает права и обязанности не само по себе (уверены, никто из вас не видел, чтобы юрлицо стояло в очереди на сдачу отчетности ☺), а через свои органы, которые действуют на основании учредительных документов и закона (ч. 1 ст. 92 ГКУ). В частности, через директора. Напомним, директор — это лицо, которое олицетворяет исполнительный орган юридического лица или возглавляет его (если такой орган является коллегиальным).

Главная задача исполнительного органа — управлять текущей деятельностью юридического лица

* Напомним, что перечень исключительных полномочий общего собрания ООО, ОДО и АО не является фиксированным. Другими словами, к таким исключительным полномочиям можно отнести практически любой вопрос, если предусмотреть это в уставе. В таком случае исполнительный орган, по общему правилу, не вправе решать его.

Нужна ли директору доверенность?

** В ХКУ указано «без доручення», но, как показывает практика, данное положение можно читать и как «без доверенности». Тем более, что этот термин все еще встречается в законодательстве.

Но вы, вероятно, заметили, что указанные правила касаются лишь единоличного исполнительного органа. Но что, если он коллегиальный… нужна ли доверенность членам правления? Давайте посмотрим:

1) для ООО и ОДО ст. 62 Закона № 1576 предусматривает право генерального директора действовать от имени общества без доверенности. В ней же указано, что этим же правом можно наделить и других членов дирекции*. Как это сделать? В Законе № 1576 об этом не сказано, но, очевидно, наделить указанных лиц соответствующими полномочиями можно при помощи соответствующей записи в уставе;

2) для АО такое же по сути правило зафиксировано в ч. 5 ст. 59 Закона об АО. При этом с целью его реализации положение о праве членов коллегиального исполнительного органа действовать без доверенности нужно зафиксировать в уставе.

* Напоминаем: дирекция — это лишь одно из возможных названий исполнительного органа. Наряду с ним может употребляться термин «правление» или любой другой (ч. 4 ст. 99 ГКУ). Роли это не играет.

Как подтвердить полномочия/ограничения?

Из статьи на с. 4 данного номера вы уже знаете, что одна из функций доверенности — подтверждать полномочия представителя перед третьими лицами. Но что, если ее нет… как, например, в данном случае? Как же тогда директору или члену исполнительного органа подтвердить свои полномочия?

Универсального ответа на этот вопрос нет. Он зависит от ситуации, требующей подтверждения таких полномочий. Вот несколько примеров.

** Такое же, по сути, положение содержит и ч. 3 ст. 639 ГКУ (в части договоров).

Но кто-то может спросить: не будет ли для этого достаточно всего лишь выдать/получить выписку или извлечение из Единого госреестра

Или же вовсе просто зайти на сайт ГП «Единый информационно-ресурсный центр» (irc.gov.ua) и проверить, внесено ли соответствующее лицо в Единый госреестр. Эти данные можно и нужно использовать, ведь в Единый госреестр вносятся, в частности, сведения о лицах, которые (ч. 2 ст. 17 Закона № 755):

1) избираются (назначаются) в орган управления юрлица, уполномоченных представлять юридическое лицо в правоотношениях с третьими лицами;

2) вправе совершать действия от имени юридического лица без доверенности, в том числе подписывать договоры.

При этом полномочия исполнительного органа, в том числе на совершение сделок, могут ограничиваться. Как правило, такие ограничения фиксируют в учредительных документах. Но, кроме этого, данные сведения заносятся и в Единый госреестр (ч. 2 ст. 17 Закона № 755). Так что узнать о них вы можете аналогичным способом.

*** Само собой, это правило действует до тех пор, пока в соответствующие сведения не будут внесены изменения.

И все бы хорошо, если бы сведения об указанных лицах в Едином госреестре всегда соответствовали действительности

**** С этой проблемой вы могли ознакомиться в статье, посвященной нюансам увольнения директоров, в тематическом номере газеты «Налоги и бухгалтерский учет», 2014, № 27, с. 14.

Подача документов госрегистратору. О том, чем подтверждать полномочия лица в этом случае, расскажет Закон № 755. Например, если документы, связанные с ликвидацией юрлица, подает лицо, которое по данным Единого госреестра вправе совершать сделки от имени юрлица без доверенности (т. е., в частности, директор или член правления), то в этом случае госрегистратору достаточно предъявить паспорт гражданина Украины или паспортный документ иностранца.

Может ли директор выдать доверенность?

Как мы уже говорили, директор является представителем юридического лица. В связи с этим в рамках такого представительства он, по общему правилу, должен действовать лично (ч. 1 ст. 240 ГКУ). Но может ли он выдать доверенность? Конечно! Однако взгляните при этом на несколько нюансов:

1) выдача/отмена доверенности — это сделка,
т. е., по большому счету, часть текущей деятельности юридического лица. Это значит, что отдельная фиксация в учредительных документах данного права не нужна (выдача/отмена доверенности происходит в рамках текущей деятельности). Сделать это стоит только в том случае, если общее собрание/другой уполномоченный орган планирует ограничить директора в данном праве;

3) при выдаче доверенности директор не может передать полномочий больше, чем у него есть. Это следует, в частности, из ч. 3 ст. 92 ГКУ. Напомним: она предусматривает, что орган/лицо, действующие от имени юрлица на основании закона или учредительных документов, обязаны не превышать своих полномочий;

4) лицо, получившее доверенность от директора, действует от имени юрлица (ч. 1 ст. 239 ГКУ), а не такого директора. То есть сделки, совершенные таким лицом, создают, изменяют или прекращают права и обязанности именно для юрлица, а не директора.

* Более того, об этом свидетельствует и п. 5.1 гл. 4 Порядка совершения нотариальных действий нотариусами Украины, утвержденного приказом Минюста от 22.02.2012 г. № 296/5 (дело в том, что в этом случае директор не смог бы предоставить нотариусу основную доверенность).

Все это справедливо и при выдаче доверенности директору обособленного подразделения — филиала или представительства*. Напомним, такие лица назначаются юридическим лицом и действуют на основании доверенности (ч. 4 ст. 95 ГКУ). Такую доверенность выдает юридическое лицо. Основанием для этого выступает акт органа юридического лица (в частности, положение о филиале/представительстве или учредительные документы).

* Не путайте их со структурными подразделениями! С отличиями между ними вы могли ознакомиться в газете «Налоги и бухгалтерский учет», 2012, № 74, с. 4.

Директор обособленного подразделения, и особенно филиала, как правило, наделяется широким объемом прав (чаще всего ему выдается генеральная доверенность). Все зависит от объема прав, которые юрлицо решило передать филиалу или представительству (они, как правило, фиксируются в положении о таких обособленных подразделениях — ч. 4 ст. 64 ХКУ).

Но остался еще один вопрос. Может ли директор обособленного подразделения, в свою очередь, тоже выдать доверенность? Да, может, но учтите:

1) он не должен выходить за рамки предоставленных ему полномочий;

2) доверенность, которую выдает директор обособленного подразделения, как правило, подпадает под требования перепоручения. В частности, она должна быть нотариально удостоверена (ч. 2 ст. 245 ГКУ). Уйти от перепоручения, а как следствие, и от нотариального удостоверения, получится только в том случае, если право директора обособленного подразделения выдавать доверенности зафиксировать в учредительных документах.

Директор предприятия является представителем юрлица. При этом в рамках своих полномочий он действует без доверенности. Члены правления также могут наделяться этим правом.

Директор может подтвердить свои полномочия, в частности, данными из устава или сведениями из Единого госреестра.

При проверке полномочий директора вашего контрагента не ограничивайтесь лишь данными из Единого госреестра. Советуем вам также взглянуть на устав.

Если директор юрлица выдает доверенность, то это не является перепоручением. Так что удостоверять ее нотариально не нужно (если для этого нет других оснований).

Ответ подготовил: Габбасов Руслан, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Ответ прошел контроль качества

1. Права и обязанности работодателей – юридических лиц в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами (часть шестая ст. 20 ТК РФ).

2. Трудовым законодательством не предусмотрен порядок передачи таких полномочий, как и форма документа, которым орган управления юридического лица может уполномочить определенных сотрудников либо третьих лиц на подписание трудовых договоров и кадровых документов.

Ответ подготовил: Габбасов Руслан, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Ответ прошел контроль качества

Свежие новости цифровой экономики на нашем канале в Телеграм